« Près de 30 % des gestionnaires et 40 % des employés disent ne pas se sentir valorisés. » Source : Morneau Shepell. D’après vous, quelles seraient les solutions à ce problème que nous pourrions intégrer dans les entreprises ? Certaines entreprises ont déjà fait un virage organisationnel, d’autres ont mis en place des programmes. Mais la base, avant tout, est que ses employés se sentent importants, et non comme un numéro parmi d’autres numéros dans l’organisation. Qu’ils soient reconnus pour leurs opinions et leur savoir-faire par leurs pairs et par la direction. Le marché économique fait en sorte que les employés sont de plus en plus sollicités et il demande une rapidité d’exécution et une disponibilité 24 heures sur 24. Cependant, en tant qu’êtres humains, nous avons besoin de reconnaissance. Pourquoi tous ces diplômes, ces perfectionnements, ces concours, ces avancements et ces promotions ? Toujours pour être considérés comme étant les meilleurs. Aujourd’hui, prenez quelques minutes pour dire à un collègue, à un employé ou même à votre patron que vous être heureux de travailler avec lui ou elle, et à quel point cette personne contribue à l’amélioration du travail de groupe et à l’esprit d’équipe.Ce geste est gratuit, et un sourire et la bonne humeur améliorent la productivité!